Appreciative Inquiry is een veranderingsmethode die systematisch zoekt naar de meest effectieve en de meest levendige momenten van een organisatie. Vragen van belang zijn: ‘wat goed werkt', wat is ‘het beste' in de mensen, in hun organisatie en in de wereld om hen heen? Het 5D-model is het hulpmiddel om deze pluspunten te kunnen ontdekken.
Als we focussen op moeilijkheden uit het verleden, verliezen mensen vertrouwen in hun mogelijkheden en krijgen ze het gevoel dat het leven hopeloos is. Als we ze vragen naar hun successen, worden ze enthousiast en krijgen ze nieuwe hoop.
Sue Annis Hammonds (Auteur van 'The thin book of Appreciative Inquiry')